Условие задачи
Ст. 55 ТК РФ «Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения»: «Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом».
Ст. 5.31 КоАП РФ «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению»: «Нарушение или невыполнение работодателем, или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей».
Вопрос: какая норма подлежит применению?
Решение
Эта задача относится к дисциплине трудового права, а также административного права в России. Она касается вопросов ответственности за нарушение обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и относится к двум основным нормативно-правовым актам: Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ).
В данной задаче необходимо определить, какая из указанных норм (Статья 55 ТК РФ или Статья 5.31 КоАП РФ) подлежит применению в конкретном случае нарушения обязательств по коллективному договору.
### Анализ норм
1. **Статья 55 ТК РФ**
— Установлена ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.
— Ссылается на штраф, который определяется федеральным законом, однако не указывает конкретные размеры или меры, оставляя их на усмотрение закона.
2. **Статья 5.31 КоАП РФ**
— Устанавливает четкие размеры штрафа за нарушение обязательств по коллективному договору.
— Предусматривает возможность применения таких мер, как предупреждение или штраф в диапазоне от 3000 до 5000 рублей.
### Применение норм
При решении вопроса о том, какая норма подлежит применению, необходимо учитывать несколько факторов:
— **Субъект правонарушения**: если речь идет о работодателе или представителе работодателя, то здесь стоит больше опираться на нормы КоАП РФ, поскольку они содержат четкое указание на размеры штрафа.
— **Характер правонарушения**: если нарушение коллективного договора не является уголовным или не подпадает под более серьезные категории, то применение норм КоАП будет более оправданным.
— **Всеобъемлющая норма**: согласно принципу специальности, в данном случае Статья 5.31 КоАП РФ является более конкретной и детализированной нормой по сравнению с общей нормой Статьи 55 ТК РФ.
### Заключение
С учетом вышесказанного, в данном случае следует применять **Статью 5.31 КоАП РФ**. Эта норма предоставляет четкую правовую основу и фиксирует конкретные последствия за нарушение обязательств по коллективному договору, что позволяет более точно санкционировать работодателя за его действия.
Таким образом, ответ на вопрос: **применяется норма статьи 5.31 КоАП РФ.**